Mesurer la performance de ADS

ADS utilise un outil de gestion éprouvé, les indicateurs-clés de performance (dit KPI pour Key Performance Indicators), pour chacune de ses sphères d’activité et de ses filiales. L’évaluation par indicateurs-clés de performance permet aux dirigeants de ADS de mesurer quantitativement la progression de l’entreprise vers les objectifs stratégiques établis selon sa mission et sa vision d’entreprise.

Diriger selon les résultats

ADS est depuis toujours orientée vers les résultats ; l’évaluation par indicateurs-clés de performance permet dorénavant de diriger selon ces résultats.

Les indicateurs que nous avons choisis fournissent des données concrètes de valeurs génératives à long et à court termes. Ainsi, l’innovation et le développement de nouveaux produits mesurent sous forme de KPI le potentiel à long terme de la compagnie.

Agir systématiquement

L’évaluation par indicateurs-clés de performance est l’affaire de tous : cadres supérieurs, secteur administratif et employés.

Les cadres supérieurs établissent les données KPI chaque mois tandis que le secteur administratif agit au niveau de la surveillance quotidienne et émet un rapport de résultats mensuel. Chaque employé est évalué et encouragé selon sa performance opérationnelle, qui mesure également son potentiel de carrière et d’avancement.

Organiser la croissance

L’évaluation KPI permet à toute l’équipe de ADS d’intégrer à sa propre sphère d’activité quotidienne l’amélioration mesurable de la performance. Employés et gestionnaires sont encouragés selon les principes de reconnaissance, de formation, de promotion et de rémunération tandis que l’entreprise accroît, en tant qu'organisme, son potentiel de développement et de profit.