Code d'éthique

Déclaration de responsabilité sociale de l’entreprise Texel

Chez Texel, nous cherchons à être reconnue comme une compagnie responsable et un partenaire pour la communauté grâce à nos efforts pour atteindre l’excellence, l’innovation, un bon comportement et ce, d’une manière durable. Pour que nos efforts puissent nous permettre d’incarner cet idéal, nous nous engageons à opérer de façon sécuritaire, à protéger notre main-d’œuvre, l’environnement et à faire affaire de manière responsable et d’un point de vue éthique avec nos actionnaires, nos employé(e)s, les communautés et les principaux intervenants. Nous nous attendons à ce que la chaîne de nos fournisseurs agisse de la même manière.

Les lignes directrices suivantes décrivent nos attentes minimales en ce qui a trait à l’éthique de travail, à la gérance de l’environnement, aux conditions de travail et aux droits de la personne pour nous-mêmes, et également pour nos fournisseurs et nos sous-traitants. Nous nous attendons à ce que les fournisseurs maintiennent ces normes et les fassent appliquer à toute leur chaîne d’approvisionnement. Nous rechercherons de nouveaux fournisseurs pour remplacer ceux qui ne respecteront pas ces principes de base.

Éthique d’affaire

Chez Texel, l’honnêteté et l’intégrité sont des principes directeurs. Ceci implique au minimum d’opérer conformément aux lois locales, incluant les lois concernant Lutte contre la corruption:

• Pratiques commerciales anticoncurrentielles
• Lutte contre les pots-de-vin
• Protection de la propriété intellectuelle
• Respect des données personnelles et des données de l’entreprise
• Contrôle des exportations
• Conflits d’intérêt
• Opérations d’initiés

Normes environnementales

Pour nos communautés à travers le monde, nous travaillons à protéger l’environnement, maximiser les rendements de nos produits et réduire le gaspillage, les émissions, la consommation d’énergie et l’utilisation des matières préoccupantes. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour respecter toutes les lois et règlements environnementaux applicables et gérer nos opérations de façon à minimiser tout impact négatif sur l’environnement. Nous nous attendons à ce que tous nos employé(e)s utilisent des pratiques respectueuses de l’environnement lorsqu’ils effectuent leur travail.

Nous nous attendons à ce que toute notre chaîne de fournisseurs gère leurs opérations en respectant l’environnement de façon à réduire l’empreinte environnementale de nos produits tout au long de leur cycle de vie. Tous les produits fabriqués dans notre chaîne d’approvisionnement ainsi que tous les matériaux et matières utilisées dans le procédé doivent respecter les normes environnementales en ce qui a trait à leur conception, leur développement, leur distribution, leur utilisation, leur élimination ou leur recyclage. Cette approche inclut :  

• Réduction de la consommation d’énergie et d’eau
• Réduction des gaz à effet de serre
• Augmentation de l’utilisation de matières premières et d’énergies renouvelables
• Amélioration d’une saine gestion des déchets, de leur recyclage et de leur réutilisation bénéfique  
• Formation des employé(e)s

Conditions de travail et droits de la personne

Texel s’engage à traiter ses employé(e)s de manière juste et équitable. C’est pour cette raison que nous prêtons attention à toutes les exigences légales concernant la protection des travailleurs et que nous avons mis en place dans l’entreprise des politiques et des procédures spécifiques sur l’égalité d’accès à l’emploi, la lutte contre le harcèlement, l’abus de substances illégales ou non, l’octroi de congés, la violence en milieu de travail et l’interdiction de représailles, entre autres. Nous nous attendons à ce que tous nos fournisseurs partagent ces valeurs et garantissent des conditions de travail favorables à leurs employé(e)s et soient respectueux des droits fondamentaux de la personne dans les secteurs suivants:

• Travail des enfants et des jeunes travailleurs – Le travail des enfants n’est aucunement toléré et les fournisseurs doivent s’assurer que l’âge des travailleurs est conforme aux lois locales sur le travail.
• Travail forcé (trafic humain) – Texel interdit toute forme de travail forcé ou de travaux obligatoires, et ne tolèrera aucunement cette pratique chez ses fournisseurs. Texel ne sera jamais lié au trafic humain et s’attend à ce que ses fournisseurs fassent de même.
• Liberté d’association – Les employés sont encouragés à dialoguer ouvertement avec la direction en ce qui a trait aux conditions de travail sans crainte de représailles, intimidation ou harcèlement. Les employé(e)s ont le droit de s’associer librement, de joindre ou non les syndicats, de chercher à sa faire représenter et de se joindre aux comités d’entreprise conformément aux lois locales.
• Santé et sécurité – Texel s’engage à fournir, et s’attend à ce que ses fournisseurs assurent à tous leurs employé(e)s un lieu de travail qui respecte ou dépasse les normes applicables de santé et sécurité au travail, soit exempt de tout danger prévisible pour la santé et la sécurité et qui vise une culture de zéro blessure comme celle nous nous efforçons d’atteindre. 
• Harcèlement et discrimination – Texel s’engage à fournir, et s’attend à ce que ses fournisseurs assurent à tous leurs employé(e)s un environnement de travail libre de toute discrimination, harcèlement ou de tout comportement personnel non propice à un climat de travail productif.

Conscience sociale de l’entreprise

Texel s’engage à faire preuve de civisme. Tout au long de l’année, les employé(es) sont appelés de diverses façons à sensibiliser les gens, collecter des fonds et des dons pour des organismes de charité, des causes et des individus et ainsi faire une différence dans les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.